Medico-social : CHORUM publie un guide pour prévenir les risques psychosociaux

Les importantes évolutions du secteur médico-social (violence des usagers liées aux évolutions du public et de ses pathologies, usure des professionnels, transformations réglementaires et institutionnelles du secteur) ont un impact sur le travail et sur les salariés. Dans ce contexte, Chorum et l’ARACT Nord/Pas-de-Calais ont conçu un outil permettant la mise en œuvre de démarches de prévention des risques psychosociaux. Il propose des éléments de compréhension du contexte et de son impact sur la santé des salariés, les étapes et modalités de mise en œuvre d’une démarche de prévention, donne des exemples de situations rencontrées, propose un accompagnement.

Aujourd’hui a lieu la conférence sur comment prévenir les risques psychosociaux dans le secteur médico-social. Organisée par Chorum, elle est structurée autour de quatre thèmes sous jacents aux quatre conférences et table-rondes : quels enjeux ? Quelles démarches à mettre en œuvre ? Quels principes ? Et, quels outils ? Une approche à partir du terrain et méthodologique pour retourner au terrain, tout comme le guide que la mutuelle CHORUM publie parallèlement ce jour et sur le même sujet en partenariat avec l’ARACT Nord-Pas-de-Calais que vous pouvez télécharger sur le site. Il sera disponible en format papier en 2012.

Qu’en est-il exactement ? Ce guide est le fruit d’expérimentations menées par la mutuelle, via CIDES, et de l’ARACT Nord-Pas-de-Calais depuis 2009. Toutes deux ont accompagné des établissements adhérents en prévoyance : pour CHORUM, autour de la prévention des risques psychosociaux et pour l’ARACT sur l’intégration de nouveaux salariés, la gestion des âges et la place des seniors, la mise en place du volet social du projet d’établissement et la prévention des risques. Les principaux constats révélés par ce travail au plus près du personnel des établissements soulèvent l’urgente nécessité d’agir pour anticiper des situations de violence, de l’usure professionnelle – l’ancienneté est importante dans le secteur, on rencontre parfois des salariés qui travaillent depuis vingt ou trente ans sur le même poste avec les mêmes usagers –, et pour comprendre les évolutions auxquelles est soumis le secteur d’un point de vue législatif et leurs incidences sur le travail. Tous ces points, mis au jour par les questions que pose le plus souvent le personnel salarié des établissements, sont à l’origine de ce guide qui veut y répondre et donner ainsi les moyens aux structures de mettre en œuvre des démarches de prévention.

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Pour plus d'information :

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