Un livre parti pris pour une politique RH dans l’action sociale et médico-sociale
07/12/2010
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Le livre « promouvoir les ressources humaines en action sociale et médico-sociale » de Patrick Lefèvre et Yvan Mura, experts et acteurs du secteur *, entend « être une référence générale et pratique » pour les responsables d’associations et d’établissements médico-sociaux désireux de mettre en place ou d’approfondir une politique de ressources humaines. Pas toujours simple de le faire, soulignent les auteurs dans des organisations dont « la marque de fabrique est le militantisme », mais plus que nécessaire dans un contexte de concurrence et de présence d’un « discours sur la performance sociale ». Le lecteur trouvera dans cet ouvrage des mises en perspectives historiques, textes législatifs à l’appui, des pistes concrètes à élaborer pour avancer dans le management, vecteurs et leviers, des éclairages sur les risques psychosociaux et leur prévention, le rôle essentiel des instances de représentation du personnel, etc. In fine, un livre dense et riche qui peut être utilisé avec l’objectif de « relever le défi de l’éthique et de la compétence ».
« Promouvoir les ressources humaines en action sociale et médico-sociale » de Patrick Lefèvre et Yvan Mura, Ed. Dunod, Collection Action sociale.
* : Patrick Lefèvre est consultant et formateur. Il est spécialisé dans la gouvernance des associations. Yvan Mura est directeur d’associations et d’établissements médico-sociaux. Il est également formateur.
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