Economie sociale : L’Usgeres lance le réseau « Egalité et prévention des discriminations »
03/03/2010
La volonté de prévenir les discriminations avance au sein de l’Union des syndicats et groupements d’employeurs représentatifs dans l’économie sociale (Usgeres). En initiant un programme de sensibilisation et de formation auprès des 22 premiers « référents nationaux » et des 15 « correspondants régionaux » du réseau « Egalité et prévention des discriminations », l’Usgeres met en œuvre une étape importante de la création de cet outil de mobilisation. Le cycle de trois jours de sensibilisation et de formation à « l’égalité et la prévention des discriminations » qui se déroule actuellement est un module qui a pour vocation à être multiplié dans l’ensemble des secteurs de l’économie sociale.
Le réseau « Egalité et prévention des discriminations » dont la constitution est issue d’un protocole d’accord signé en janvier 2008 avec le GEMA et les pouvoirs publics, la DAIC (Direction de l’accueil, de l’intégration et de la citoyenneté et l’ACSE (Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances), s’inscrit dans le cadre d’un programme national d’actions qui a démarré au même moment, et qui a été signé également par les mêmes partenaires. Parmi les initiatives déjà menées par l’Usgeres, on relèvera, la participation au groupe de travail de la Halde sur la parité homme/femmes, au « train de l’égalité des chances » à Pôle emploi dont l’Union est partenaire, le soutien au réseau égalité de la Fondation agir contre l’exclusion…
Ce réseau « Egalité et prévention des discriminations » a pour ambition de « contribuer notamment au développement des initiatives régionales de l’économie sociale en matière de prévention des discriminations, mais aussi à la promotion des diversités » et de « développer des actions de sensibilisation et de formation visant à prévenir les discriminations au sein des branches, secteurs et entreprises de l’économie sociale ». A travers sa création, l’Usgeres souhaite « agir au plus près des publics traditionnellement discriminés », un objectif qui « prend un sens particulier pour notre secteur dans une période de crise économique qui renforce la précarité de l’emploi, souligne Alain Cordesse, président de l’Usgeres. Dans ce contexte, nous estimons qu’il est de notre responsabilité d’employeurs de l’économie sociale de lutter contre ces processus d’exclusion et de discrimination ».
