Prévention des discriminations : première rencontre régionale de l’Usgeres, réussie
29/06/2010
Ton ludique et pédagogique pour cette première matinée consacrée à la prévention des discriminations dans les entreprises de l’économie sociale au Conseil régional d’Ile de France et destinée aux employeurs de l’économie sociale de la région. Organisée par l’Union des syndicats et groupement d’employeurs de l’économie sociale (Usgeres) avec le soutien de l’Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances et de la Macif, cette manifestation était une première étape qui « témoignait de l’engagement » de l’Usgeres au sein du réseau Egalité d’Ile-de-France, lancé par la Fondation Agir Contre l’Exclusion l’année dernière.
La réunion a accueilli environ 150 personnes travaillant dans l’économie sociale et solidaire : des personnels et des dirigeants d’entreprises d’insertion par l’activité économique, d’associations, de mutuelles et de coopératives. La présentation des outils et des enjeux de prévention des discriminations était réussie : les participants à cette manifestation ont écrit et affiché des expériences vécues assez instructives, jouer eux-mêmes des saynètes de théâtre où des salariés résistaient à des managers pris en flagrant délit de discriminations, et joué à un quizz sur les responsabilités des employeurs. Ce dernier sujet complexe était commenté par Jean-Luc Rageul, délégué régional de la Halde et Véronique Bruges, chargée de développement de la FACE (Fondation agir conte l’exclusion), qui ont présenté les outils juridiques (articles de code du travail, les différentes lois depuis 1972, etc.), auxquels on peut avoir recours pour prévenir contre les discriminations ainsi que des outils de formation, dont un Guide pour l’égalité de traitement, réalisé par la Face.
De quoi comprendre qu’il existe désormais un certain nombre de moyens dont on peut s’emparer pour prévenir les discriminations. Comme l’a souligné, à la fin le président de l’Usgeres, Alain Cordesse en exhortant les « entreprises franciliennes de l’économie sociale à mettre en place les enseignements de cette matinée sur la prévention des discriminations et annoncé que trois autres régions, l’Alsace, l’Aquitaine et le Poitou-Charentes allaient également « créer des pôles territoriaux » sur ce thème. Le président de l’Usgeres a par ailleurs fait part du programme de son organisation sur les discriminations : « mettre en place des actions de sensibilisation des dirigeants et des réseaux avec l’aide de la FACE pour aider à la démultiplication ; diffuser un guide RH destiné aux dirigeants afin de leurs permettre de s’approprier les concepts juridiques et les méthodes objectives pour recruter et faire évoluer les salariés sans discriminer ; et ouvrir à l’automne d’une négociation avec les confédérations syndicales de salariés afin que l’ensemble des branches professionnelles fédérées par l’Usgeres inscrivent ces questions dans leurs négociations conventionnelles.
