Ressources Humaines
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Comme toutes les entreprises, les structures de l’économie sociale doivent faire face aux enjeux sociétaux, démographiques et économiques actuels qui entraînent :
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la structuration des emplois ;
la professionnalisation des intervenants ;
le recrutement de nouveaux salariés ;
le maintien de leur employabilité ;
le maintien des seniors dans l’emploi ;
le renouvellement du dialogue social.
Mais les spécificités mêmes de l’économie sociale donnent à ces questions des résonances et des dimensions particulières :
comment répondre aux attentes induites par la volonté de mettre l’homme au centre du projet ;
comment développer la compétence d’employeurs qui sont tout d’abord des bénévoles au service d’un projet ;
comment organiser la coopération de ressources humaines bénévoles et salariées ;
comment utiliser l’atout de l’ancrage territorial inhérent aux activités de l’économie sociale.
Pour contribuer au développement du mode d’entreprendre autrement de l’économie sociale, Cides s’investit dans l’accompagnement de la responsabilité sociale de ses employeurs en suscitant, soutenant et diffusant des recherches, des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines permettant d’allier la qualité du service et l’efficacité économique aux spécificités du secteur.
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.Nos projets Ressources humaines :
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La démarche « Gestion des Ages » en mutualité
La démarche « Gestion des Ages » conduite par l’Observatoire de l’Emploi et des Métiers en Mutualité (OEMM) et soutenue par CIDES a pour objectif d’apporter des solutions concrètes aux entreprises du secteur mutualiste dans leurs problématiques RH et santé au travail.
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« L’évolution des métiers dans les organisations sanitaires et sociales »
La recherche sur « les conditions de travail dans les métiers du secteur sanitaire et social » a pour objet de mieux saisir les enjeux qui accompagnent l’évolution des métiers du secteur. L’objectif est de mieux répondre aux attentes des acteurs du secteur en termes de prévention des risques professionnels et d’accompagnement.
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« Agir pour prévenir la maltraitance à domicile »
Chorum, la Mutualité française et l’UNA s’associent pour accompagner le secteur de l’aide et des soins à domicile dans la prévention des situations à risques de maltraitance.
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Accompagnement de la mise en place des Instances santé et conditions de travail
Dans le cadre d’un accord signé par le SYNESI et les organisations syndicales de salariés, les ateliers et chantiers d’insertion ont créé, de façon expérimentale, des ISCT, dans les structures non assujetties à l’obligation de mise en place des CHSCT. CIDES conçoit et met en œuvre la formation des membres de ces instances.
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L’articulation entre l’offre des organismes de l’économie sociale, leur management et les aspirations et comportements des nouveaux acteurs salariés et bénévoles
Face aux interrogations en matière de ressources humaines, face à un contexte de l’économie sociale en pleine mutation, Cides et la Fonda, avec le soutien de la Fondation Crédit coopératif, ont mené une réflexion collective sur les moyens de susciter l'adhésion des bénévoles et salariés au projet de l'économie sociale.
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GPS'actifs
Cides est partenaire de la Fédération des Centres sociaux et Socioculturels de France pour l'élaboration d'un dispositif d’accompagnement court et ponctuel destiné à répondre de façon spécifique et personnalisée aux attentes des acteurs de terrain (salariés et bénévoles en responsabilité).
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