La démarche « Gestion des Ages » en mutualité

La démarche « Gestion des Ages » conduite par l’Observatoire de l’Emploi et des Métiers en Mutualité (OEMM) et soutenue par CIDES a pour objectif d’apporter des solutions concrètes aux entreprises du secteur mutualiste dans leurs problématiques RH et santé au travail.

Le secteur mutualiste évolue dans un environnement contraint par des changements organisationnels, technologiques, législatifs et réglementaires. Fusions, rapprochements, émergence de nouveaux produits et de nouveaux métiers, stratégie commerciale, les mutuelles doivent faire face à une concurrence renforcée.
Cet environnement mouvant a des répercussions sur les conditions de travail, l’organisation du travail, la santé des travailleurs et sur l’évolution des parcours professionnels. Les seniors sont les premiers concernés par cette problématique. Le cadre législatif avec la réforme des retraites et la limitation légale de départ anticipé porte le risque d’accentuer le vieillissement des travailleurs en mutualité. L’obligation pour les entreprises (ou branches professionnelles) de prévoir des actions en direction des seniors (accord pour l’emploi des seniors ou mise en œuvre d’un plan d’action) conduit le secteur à s’interroger sur sa pyramide des âges dans un contexte où la mutualité rassemble une forte proportion de salariés de plus de 50 ans.
Anticiper, s’adapter et fédérer toutes les énergies autour de la question des âges est l’occasion de transformer positivement des problématiques au demeurant contraignantes en opportunités pour la stratégie et l’action.
Conscient de ces enjeux, l’OEMM a décidé de lancer des groupes de travail thématiques sur la gestion des âges en mutualité avec la participation de CIDES.


Les étapes du projet

Ce projet comporte plusieurs étapes :
réalisation d’une étude-action OEMM/Anact intitulée « Gest Ages » ;
mise en place de groupes de travail composés de représentants des employeurs et des salariés des mutuelles ;
valorisation des travaux par l’élaboration d’un guide la démarche « Gestion des Ages » de l’OEMM ;
promotion et diffusion de la démarche « Gestion des Ages » à l’ensemble du secteur mutualiste.


Les objectifs

Informer les acteurs sur l’évolution, les changements et les enjeux englobant l’environnement mutualiste.
Apporter des réponses pratiques pour aider les acteurs à mettre en place une démarche de gestion des âges.
Assurer la viabilité économique et sociale des mutuelles pour qu’elles poursuivent leur mission première, celle de protéger les usagers contre la survenue de risques sociaux.
Préserver la santé des salariés conformément au Code du travail tout en créant des conditions propices à l’évolution de leurs parcours professionnels.


Les apports de CIDES

Participation aux groupes de travail et contribution à l'élaboration des études.