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CIDES, « Chorum Initiatives pour le Développement de l’Economie Sociale », le centre de ressources et d’action de CHORUM, co-construit avec l’ensemble des acteurs (fédérations, mouvements, branches professionnelles, dans une démarche paritaire) une dynamique de prévention adaptée aux activités des structures pour une meilleure action sur les risques professionnels et le « bienvivre au travail » des salariés.
L’économie sociale emploie plus de 2,6 millions de salariés répartis dans environ 210 000 structures employeurs dont 170 000 associations. Les différentes branches de l’économie sociale sont touchées par les problèmes actuels de santé au travail.
Le stress, le mal-être, la souffrance au travail et leurs conséquences pour la santé représentent une part importante des risques professionnels. On parle de « risques psychosociaux », c’est-àdire de risques pour la santé mentale, ou de « risques organisationnels », car il s’agit de risques dus essentiellement à l’organisation du travail.
Plusieurs raisons peuvent entraîner des risques psychosociaux, en particulier dans les situations professionnelles propres aux activités de l’économie sociale. Les contraintes organisationnelles peuvent être inhérentes au métier (normes et délais à respecter, par exemple), au public (travail du week-end, de nuit), au secteur d’activité de la structure (contact avec un public en difficulté sociale, de santé, d’autonomie), au mode de financement de l’activité (effectifs ou moyens matériels insuffisants pour le travail) ou à des choix d’organisation (communication interne, horaires…).
La prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail sont des enjeux majeurs pour les structures de l’économie sociale et pour les salariés. Il s’agit de :
> préserver la santé des salariés pour garantir le maintien dans l’emploi de tous, et permettre à chacun un déroulement de carrière complet dans de bonnes conditions ;
> développer l’attractivité des secteurs de l’économie sociale et la professionnalisation de leurs salariés.
> faciliter la mobilité et les reconversions professionnelles.
> diminuer les coûts dus à l’absentéisme, aux arrêts maladie et aux AT/MP.
INFORMATIONS PRATIQUES
Conditions de participations :
> Inscription gratuite pour les adhérents de Chorum en prévoyance collective, dans la limite des places disponibles.
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>> Inscriptions : Ecrivez à prevention@chorum.fr (précisez votre nom, structure, adresse, numéro SIRET, code postal, ville, fonction et adresse courriel pour que votre inscription soit prise en compte). |
Modalités d’organisation :
> Durée : une journée.
> 20 participants au maximum.
> Le déjeuner sera pris en charge par CHORUM.
LES DATES DES SEMINAIRES 2012
| Mardi 17/01/12 à Paris | Mardi 15/05/12 à Toulouse |
| Mardi 07/02/12 à Nancy | Mardi 22/05/12 à Rouen |
| Mardi 13/03/12 à Lyon - Complet | Jeudi 31/05/12 à Arras |
| Mardi 20/03/12 à Strasbourg | Mardi 25/09/12 à Bordeaux |
| Mardi 27/03/12 à Marseille | Jeudi 27/09/12 à Dijon |
| Jeudi 29/03/12 à Montpellier | Mardi 02/10/12 à Lyon |
| Jeudi 10/05/12 à Nantes |
La prévention des risques psychosociaux peut passer par des actions de réorganisation simples, à court terme, ou des actions à plus long terme, nécessitant des moyens techniques et matériels. Pour être pertinente et efficace, elle doit s’intégrer dans l’action au quotidien des structures et de leurs responsables, devenant une véritable culture de la prévention.
OBJECTIFS DU SEMINAIRE
> Définir ce que recouvrent les termes de « souffrance au travail », « stress », « risques psychosociaux ».
> Identifier les pathologies physiques et psychiques liées au contexte de travail, comprendre les liens avec l’organisation du travail.
> Agir face à la souffrance au travail : analyser différentes pratiques et démarches de prévention, identifier des ressources, dégager des pistes d’action à court, moyen et long terme.
DEROULEMENT DU SEMINAIRE
> Intervention de l’expert invité.
> Echanges de pratiques.
> Analyse de pratiques à partir de questions apportées par les participants.
> Identification de ressources (documentation, modes de financements, formations, accompagnement méthodologique…).
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